Abogado de Inmigración en Houston

Los derechos de los trabajadores indocumentados pueden ser un poco contradictorios. La ley federal establece claramente que ningún empleador puede contratar a una persona si no cuenta con la documentación necesaria; sin embargo, muchas personas hacen caso omiso a esta norma.

En los Estados Unidos existen muchas personas ilegales que están trabajando en el país. Es importante que sepan cuáles son sus derechos como trabajadores de una empresa, independientemente de su estatus migratorio. En este artículo se mencionan cuáles son los derechos de los trabajadores indocumentados, y si los mismos tienen derecho a recibir una compensación en caso de sufrir un accidente laboral en su jornada de trabajo.

Ley federal de trabajadores indocumentados

Los trabajadores indocumentados en los Estados Unidos son muy criticados, debido a que les quitan el puesto de trabajo a los ciudadanos estadounidenses a pesar de que su estatus es ilegal. Muchos empleadores del sector agrícola, servicios y construcción, dependen muchos de los trabajadores indocumentados. Una pregunta que muchos se hacen es ¿en el caso que un empleado sin documentos sufra un accidente tendrá derechos a una compensación?

La ley federal es muy clara en este reglón. La Ley de Inmigración y la Ley de Control y Reforma de la Inmigración establece que un empleador tiene que verificar la elegibilidad de una persona antes de trabajar en los Estados Unidos. En el caso que una persona de forma intencional contrata a alguien indocumentado, puede sufrir una multa de hasta 10.000 dólares por cada trabajador.

Leyes estatales de trabajadores indocumentados

Millones de personas en los Estados Unidos consiguen empleo sin tener la documentación necesaria. En muchos estados del país no se prohíbe que una persona reclame beneficios de compensación, debido a que definen la palabra trabajador como: toda persona que preste servicio a un empleador, incluyendo trabajadores legales o ilegales. Otro punto muy importante es que cuando un trabajador solicita un reclamo por compensación, nadie le puede interrogar sobre su estatus migratorio, si no es relevante para la investigación del accidente.

¿Por qué son permitidos los beneficios a trabajadores indocumentados?

Muchos pensarán que las leyes se contradicen un poco sobre si un trabajador ilegal debe recibir compensación en caso de un accidente de trabajo. En el caso que este derecho sea negado a los trabajadores, muchos empleadores no tendrían la necesidad de capacitar a los empleadores ilegales o de mantener los lugares de trabajos seguros. También se verían tentados a contratar a más trabajadores indocumentados para mantener bajas primas de compensación.

De igual manera aunque que se les niegue a un trabajador indocumentado el derecho de recibir compensación por un accidente laboral, aún tendría la alternativa de demandar al empleador por negligencia, ya que es un derecho constitucional federal independientemente del estatus migratorio de la persona.

Quienes pisen tierra estadounidense tienen deberes y derechos, sin importar si se encuentran legales en el país. Desde el punto de vista labora es importante que un trabajador indocumentado cuáles son sus derechos, debido a que muchos empleadores toman provecho de su situación y evaden sus deberes.

Fuente: guialegal

El abogado Mario Varela trabaja diligentemente representando los intereses de sus clientes. El Sr. Varela nació en México y vino a los Estados Unidos en donde obtuvo el Master de Administración de Empresas en la Escuela de Graduados de la Universidad de Houston. Posteriormente se graduó como Abogado en el South Texas College of Law.

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